問題番号: No.150 (しっかりモード)

採用活動にAIスクリーニングシステムを導入したところ、過去の人間による偏った採用履歴データをそのまま学習したため、女性の志望者を自動的に低く評価してしまうという差別的な判定が行われ、社会的な批判を浴びた。このように、AIの学習データに含まれる人間社会の偏見や統計的な不均衡が原因で、特定の人種や性別に対して不当な利益・不利益をもたらしてしまう問題を何というか。